Guía de Incorporación

Todo lo que necesitas para ponerte en marcha en tus primeros 30 días en Blevins Holdings.

Bienvenido a Blevins Holdings. Nos alegra que estés aquí.

Esta guía cubre todo, desde antes de tu primer día hasta tu primer mes. Avanza a tu propio ritmo, pero intenta completar la lista del Día Uno en el primer día y las prioridades de la Primera Semana antes del fin de semana.

Si algo no está claro o falta, comunícate con RRHH en [e-mail].

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Antes del primer día

Tu gerente y RRHH deberían haberte enviado lo siguiente antes de que comiences. Si falta algo, contacta a RRHH inmediatamente.

• Carta de oferta firmada
• Información de inscripción en beneficios
• Instrucciones de configuración de TI e información del equipo (dispositivo enviado o disponible el primer día)
• Logística del primer día: ubicación (o enlace de videollamada), hora de inicio, a quién contactar
• Correo de bienvenida con enlaces a los sistemas clave

Si trabajas de forma remota, tu dispositivo debería llegar antes de tu fecha de inicio. Si no ha llegado 2 días hábiles antes de que comiences, contacta a [e-mail].

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Lista de verificación del primer día

1. Configuración de cuentas

   TI aprovisionará tus cuentas principales. Recibirás un correo con instrucciones de inicio de sesión SSO para tu correo corporativo, Slack y otras herramientas principales dentro de la primera hora de tu hora de inicio.

   • Inicia sesión en tu cuenta de Google Workspace de la empresa
   • Configura MFA en tu cuenta de Google (obligatorio — ver Política de Seguridad)
   • Inicia sesión en Slack usando SSO
   • Acepta cualquier invitación pendiente de herramientas en tu bandeja de entrada
2. Configuración del dispositivo

   Sigue la guía de configuración de dispositivos de TI enviada a tu correo personal. Pasos clave:

   • Verifica la inscripción en MDM con TI
   • Habilita el cifrado de disco completo
   • Instala y configura el gestor de contraseñas de la empresa
   • Instala cualquier herramienta específica de tu rol desde la Página de Herramientas
3. Lee las políticas principales

   RRHH te enviará un enlace de reconocimiento de políticas. Antes de hacer clic, lee las políticas:

   • Código de Conducta
   • Política de Uso Aceptable
   • Política de Privacidad de Datos
   • Política de Seguridad

   Una vez leídas, completa el formulario de reconocimiento. Esto es obligatorio.

4. Conoce a tu equipo

   Tu gerente te presentará a tu equipo inmediato. Consulta la Página de Equipos para una visión general de la organización más amplia y quién es responsable de qué.

5. Oriéntate

   Revisa estas páginas hoy o en tus primeros días:

   • Descripción de la empresa — quiénes somos y qué hacemos
   • Guía de Comunicación — cómo nos comunicamos día a día
   • Página de Herramientas — el software que usamos

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Prioridades de la primera semana

• Completar todos los reconocimientos de políticas requeridos (RRHH te enviará un enlace)
• Configurar MFA en todas las cuentas de la empresa (obligatorio para cada cuenta)
• Programar una reunión 1:1 con tu gerente
• Programar llamadas de presentación con compañeros clave (tu gerente te indicará con quién)
• Obtener acceso a cualquier herramienta restante que necesites — envía solicitudes de acceso a través de TI
• Familiarizarte con los proyectos y prioridades actuales de tu equipo
• Unirte a los canales de Slack relevantes para tu equipo y rol
• Revisar la Guía de Beneficios y completar cualquier acción de inscripción con plazo limitado

Pide a tu gerente una lista de las 3–5 cosas más importantes que debes entender sobre el trabajo de tu equipo en la primera semana. Concéntrate ahí antes de explorar más ampliamente.

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Primeros 30 días

Semana	Enfoque	Acciones clave
Semana 1	Orientación y configuración	Cuentas, políticas, presentaciones, herramientas
Semana 2	Profundización en el trabajo de tu equipo	Entender proyectos actuales, leer documentos relevantes, observar a compañeros
Semana 3	Primeras contribuciones	Asumir tareas definidas con apoyo de tu gerente y equipo
Semana 4	Independencia creciente	Completar tus primeros entregables reales; revisión de 30 días con tu gerente

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Revisión de 30 días

Al final de tu primer mes, tendrás una revisión de 30 días con tu gerente. Es una conversación bidireccional:

• ¿Cómo te sientes respecto al rol hasta ahora?
• ¿Estás recibiendo el apoyo y el contexto que necesitas?
• ¿Qué va bien? ¿Qué sigue sin estar claro?
• ¿Cuáles son tus prioridades para los próximos 30 días?

Esta es una conversación sin presión — no hay preguntas trampa. Sé honesto sobre lo que funciona y lo que no.

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Personas clave para conocer en tu primer mes

Además de tu equipo inmediato, intenta conectar con las siguientes personas en tus primeros 30 días:

Quién	Por qué	Cómo contactar
Tu gerente	Tu principal apoyo y guía	Programa reuniones 1:1 semanales desde el primer día
TI	Configuración de dispositivo, accesos, seguridad	[e-mail] o #it-help
RRHH	Beneficios, preguntas, cultura	[e-mail] o #hr-help
Colaboradores clave de tu equipo	Socios interfuncionales con los que tu equipo trabaja regularmente	Tu gerente te indicará

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Obtener acceso a sistemas y herramientas

La mayoría de las herramientas principales (correo electrónico, Slack, aplicaciones principales) se aprovisionan automáticamente. Para acceso adicional:

1. Consulta la Página de Herramientas para confirmar que la herramienta está aprobada
2. Envía una solicitud de acceso a través de la mesa de ayuda de TI
3. Incluye el nombre de tu gerente para aprobación
4. La mayoría de las solicitudes de acceso se procesan dentro de 1 día hábil

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Preguntas frecuentes de la primera semana

¿Cuándo me pagan?

La nómina se procesa [quincenal / bisemanal / mensualmente] los [día(s)]. Tu primer pago llegará el [próxima fecha de nómina después del inicio]. Las preguntas sobre nómina van a [e-mail].

¿Cómo solicito tiempo libre?

Envía solicitudes de PTO a través de [el sistema de RRHH — enlace]. Consulta la Guía de Beneficios para los detalles de la política de PTO. Durante tus primeros 90 días, avisa a tu gerente antes de enviar la solicitud.

¿Qué horario se espera que trabaje?

Blevins Holdings tiene [horarios flexibles / horas centrales de X–Y / horarios de trabajo definidos]. Consulta con tu gerente las expectativas específicas del equipo. Revisa la Política de Trabajo Remoto si trabajas de forma remota.

¿A dónde acudo con preguntas que no se cubren aquí?

Tu gerente es tu primer recurso. Para preguntas de RRHH, contacta a [e-mail]. Para problemas de TI, contacta a [e-mail]. Para cualquier otra cosa, pregunta en #general en Slack — alguien te orientará en la dirección correcta.

¿Cómo obtengo reembolso por gastos de trabajo?

Envía los gastos a través de [la herramienta de gastos — enlace]. Consulta la Política de Reembolso de Gastos para saber qué está cubierto y el proceso de envío.

¿Qué debo hacer si no estoy seguro de algo?

Pregunta. No hay preguntas tontas en tu primer mes. Tu gerente, compañeros y RRHH están aquí para ayudarte a tener éxito.

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Recursos a los que volverás frecuentemente

Recurso	Qué es	Enlace
Descripción de la empresa	Quiénes somos, nuestra misión y valores	Empresa
Equipos	Estructura de equipos y contactos	Equipos
Herramientas	Software aprobado y guías de configuración	Herramientas
Guía de Comunicación	Cómo nos comunicamos día a día	Comunicación
Beneficios	PTO, salud, jubilación	Beneficios
Políticas	Reglas y cumplimiento	Resumen de políticas
Mesa de ayuda de TI	Tickets, solicitudes de acceso	[e-mail]
RRHH	Personas, beneficios, cultura	[e-mail]

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Todos fuimos nuevos alguna vez. El equipo quiere que tengas éxito — no dudes en pedir ayuda.

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Última actualización: [Fecha] — responsable: RRHH